Description du poste
A l’interne de leur organisation, la ville de Dunkerque et la Communauté urbaine de Dunkerque s'engagent à promouvoir l'Egalité professionnelle femmes/hommes et prévenir toutes les formes de discrimination !
Sur un mode partenarial et sur plusieurs domaines d’interventions possibles, vous assurerez dans le domaine, le pilotage et la contractualisation d’un plan d’actions commun.
Dynamique, innovant(e) et force de proposition, vous contribuerez par la mise en œuvre de ce plan d’actions à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à l’avancée du projet d’administration Synergie.
Vos missions
· Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité
- Rédiger pour la CUD et la Ville, les bilans annuels et plans d’actions internes dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la discrimination,
- Impulser, coordonner ou conduire les actions identifiées dans les plans d’actions,
- Conseiller les élus de référence,
- Sensibiliser le personnel communautaire et municipal à ces actions par la mise en place d’actions de communication ou de formation en lien avec les autres directions de la DGARH et la communication interne,
- Analyser et comparer les données relatives à la thématique.
· Vous animez et construisez un partenariat interne/externe nécessaire à la mise en œuvre de politiques d’actions ou projets
- Constituer, organiser, coordonner, et animer les comités de pilotage et groupes techniques,
- Favoriser les échanges d’expérience,
- Travailler en lien avec le chef de projet lutte contre les discriminations et la politique de la Ville.
· Vous mobilisez les outils adéquats de conduite et suivi de projets
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs,
- Assurer la veille juridique dans le domaine.